Должностная контроллера-аналитика
I. Общие положения
1.На должность контроллера-аналитика назначается лицо, имеющее высшее образование — специалитет, магистратура.
2. Требования к опыту работы:
— не менее пяти лет в плановых, учетных или финансовых службах машиностроительных организаций.
3. Назначение на должность контроллера-аналитика, а также освобождение от нее производится приказом руководителя организации.
4. Контроллер-аналитик должен знать:
4.1. Методы, инструменты, алгоритмы сбора и обработки информации
4.2. Методы системного анализа
4.3. Основы коммуникаций в организации
4.4. Современные информационные технологии планирования и учета в машиностроительной организации
4.5. Методы представления информации
4.6. Основы делового общения
4.7. Методы управления коллективом и работы в команде
4.8. Архитектуру и принципы функционирования корпоративных информационных систем
4.9. Современные методы обработки и представления информации
4.10. Современные технологии управления персоналом
4.11. _____________________________________________________________________
5. Контроллер-аналитик подчиняется непосредственно __________________.
6. На время отсутствия контроллера-аналитика (отпуск, болезнь, пр.) его обязанности исполняет лицо, назначенное в установленном порядке. Данное лицо приобретает соответствующие права и несет ответственность за надлежащее их исполнение.
7. ________________________________________________________________
II. Должностные обязанности
В обязанности контроллера-аналитика входит:
1. Контроль и анализ основных показателей деятельности организации:
— Организация и координация сбора, обработки и анализа информации по результатам деятельности организации
— Разработка и корректировка форм отчетной документации по подразделениям и организации в целом
— Формирование локальных актов и разработка методик обработки результатов всех видов учета в организации
— Анализ отчетной документации по подразделениям и организации в целом
— Выявление и анализ причин отклонений отчетных показателей деятельности организации от плановых
— Подготовка материалов для аналитического отчета о результатах хозяйственной деятельности организации
2. Формирование отчетности по результатам контроля и выявление причин возникших отклонений:
— Разработка форм итоговых документов по результатам хозяйственной деятельности организации
— Проведение обсуждений с руководителями производственных, сбытовых, плановых, экономических и финансовых служб организации итогов деятельности подразделений
— Подготовка аналитического отчета по результатам анализа отклонений отчетных показателей деятельности организации от плановых
— Подготовка сообщения для руководства организации о результатах анализа отклонений отчетных показателей деятельности организации от плановых
— Подготовка вариантов управленческих решений по устранению отклонений
3. Организация работ по автоматизации процессов сбора и обработки плановой, учетной и контрольной информации:
— Консультация разработчиков корпоративной информационной системы организации в части структуры и содержания базы данных для планирования, учета и контроля хозяйственной деятельности организации
— Координация и администрирование процесса накопления информационных данных в корпоративной информационной системе организации
— Консультация разработчиков корпоративной информационной системы организации в части методов обработки учетной и контрольной информации
— Разработка форм и содержания документов, формируемых корпоративной информационной системой
4. Координация процессов обмена информацией между подразделениями:
— Разработка схем потоков информации между производственными, сбытовыми, экономическими и финансовыми подразделениями организации в процессе разработки планов
— Разработка перечня пользователей корпоративной информационной системы с правами доступа к различным видам информации и обязанностями по предоставлению информации
— Консультирование разработчиков корпоративной информационной системы организации о перечне пользователей, правах их доступа к информации и обязанностях по предоставлению информации
— Информирование руководителей структурных подразделений об организации процессов обмена информацией между подразделениями
III. Права
Контроллер-аналитик имеет право:
1. Запрашивать и получать необходимую информацию, а также материалы и документы, относящиеся к вопросам своей деятельности.
2. Повышать квалификацию, проходить переподготовку (переквалификацию)
3. Принимать участие в обсуждении вопросов, входящих в его функциональные обязанности.
4. Вносить предложения и замечания по вопросам улучшения деятельности на порученном участке работы.
5. Требовать от руководства организации оказания содействия, в том числе обеспечения организационно-технических условий и оформления установленных документов, необходимых для исполнения должностных обязанностей.
6.___________________________________________________________
IV. Ответственность
Контроллер-аналитик несет ответственность:
1. За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, — в пределах, определенных действующим трудовым законодательством Российской Федерации.
2. За правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности, — в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.
3. За причинение материального ущерба — в пределах, определенных действующим трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации.
4. ____________________________________________________________________
Настоящая должностная инструкция разработана в соответствии с положениями (требованиями) Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 г. № 197 ФЗ (ТК РФ) (с изменениями и дополнениями), профессионального стандарта «Специалист по контроллингу машиностроительных организаций» утвержденного приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 7 сентября 2015г. №595н и иных нормативно–правовых актов, регулирующих трудовые отношения.
Свежие комментарии